В последнее время появляется все больше необычных способов закрытия вакансий. Одним из наиболее популярных в 2020 году можно назвать подбор персонала с помощью социальных сетей. Давайте разберемся, насколько такой метод эффективен и с чего нужно начать.
Рекрутеры часто называют социальные сети одним наиболее эффективным инструментов поиска персонала. Сейчас работные сайты, такие как hh.ru и superjob.ru, переполнены вакансиями и резюме, но часто кандидаты сталкиваются с тем, что их резюме даже не просматривают, а HR не получают необходимое количество откликов от подходящих соискателей. В этом случае специалисты не опускают руки и начинают пробовать новые каналы для размещения вакансий.
В социальных сетях достаточно давно появилась возможность добавлять вакансии, но эффективно ли это? Если просто разместить вакансию и ждать чуда – вряд ли, но, если начать продвигать эту вакансию с помощью таргетированной рекламы, результат не заставит себя ждать. Главное, выбрать подходящую социальную сеть и начать тестировать различные варианты. Можно разобраться в теме самостоятельно, но на этой уйдет много времени, а можно нанять профессионального таргетолога. Тандем HR-специалиста и таргетолога поможет достичь максимального результата, ведь секрет успеха рекламы в правильно составленном рекламном объявлении, в нашем случае вакансии, и, конечно, правильно подобранной целевой аудитории и канале.
Не только молодые специалисты активно используют социальные сети для поиска работы мечты. С помощью ВКонтакте, Facebook, LinkedIn и даже Instagram можно закрыть абсолютно любую вакансию и получить большое количество целевых откликов от соискателей, главное, разобраться с аудиторией и форматами. Попробуйте самостоятельно проанализировать, с помощью какой социальной сети лучше будут закрываться вакансии руководящий должностей, с помощью какой, например, вакансии IT-специалистов. Посоветуйтесь с таргетологом, попробуйте самостоятельно искать вакансии, поверьте, таргетированная реклама отобразиться и в вашем профиле, как раз посмотрите, как составляют рекламные объявления с вакансиями в других компаниях.
Помимо таргетированной рекламы можно также размещать вакансии в тематических группах, зачастую, это стоит не так дорого, а результат приносит отличный. Воспользуйтесь поиском и составьте для себя список наиболее подходящих под ваши запросы групп, уточните у администраторов, размещают ли они вакансии, сколько стоит публикация, и начинайте действовать.
Стоит также отметить, что с помощью социальных сетей можно установить контакт не только с теми кандидатами, которые находятся в активном поиске работы, но и профессионалами, которые представляют интерес для вашей компании. Таким образом вы можете создать базу кандидатов на будущее или переманить к себе высококвалифицированного специалиста.
При оформлении вакансий и продвижении их через социальные сети не забудьте проверить, как выглядят профили вашей компании в социальных сетях, чтобы показать кандидату профессионализм команды, атмосферу в коллективе, условия работы. Это поможет вам успешно закрывать вакансии, а также улучшить HR-бренд и имидж организации. Не бойтесь экспериментов и тестируйте новые способы подбора персонала.