Переход на удаленку, сокращение штата, поиск новых (иногда совершенно неожиданных) решений — вот лишь малый список того, с чем пришлось столкнуться разным компаниям с начала пандемии. Борьба с коронавирусом стала определяющим фактором, вокруг которого вынуждены выстраиваться все бизнес-процессы. Возникший кризис наглядно продемонстрировал: чтоб оставаться успешными, нужно быть гибкими и оперативно реагировать на любые изменения.
Для того, чтобы вы лучше ориентировались в сегодняшней ситуации, мы подготовили подборку материалов, рассказывающих о том, какие произошли изменения и какие наметились тенденции в HR-сфере.
HR-автоматизация — тренд, стремительно набирающий обороты. Похоже, в скором времени число полезных сервисов для рекрутеров заметно увеличится, ведь уже сегодня активно разрабатываются и внедряются новые инструменты-помощники HR. В статье рассказывается об одном из них – о боте для найма, обучения и адаптации новых сотрудников:
Новинки HR-автоматизации: поручаем найм боту
Почти половина россиян, согласно опросу, сейчас находятся в поисках дополнительной работы, и это отличная возможность быстро найти подходящих сотрудников! Это можно сделать, например, разместив виджет Jobs Widget с вакансиями компании на вашем сайте, где соискатели смогут легко откликнуться на них.
Каждый второй россиянин ищет подработку
Дистанционный режим внес в рабочий процесс слишком много стресса? Сотрудники Кремниевой долины с вами солидарны! О выгорании и других проблемах, с которыми они столкнулись на удаленке, можно узнать из материала:
Более 60% сотрудников Кремниевой долины недовольны удаленным режимом
Пандемия существенно изменила распределение вакансий на рынке труда, выдвинув рабочие профессии на первый план. О том, кого сейчас чаще всего ищут работодатели расскажет статья:
Зарплаты в рабочих профессиях выросли на фоне пандемии
Исследование Inc.Russia показало, что далеко не все российские предприниматели с энтузиазмом восприняли возможность перевода сотрудников на удаленный режим. Некоторые руководители и вовсе задумались о сокращении зарплат удаленщикам.
Российские предприниматели не полюбили удаленку
Тем временем, западные коллеги российских руководителей уже уменьшили выплаты для тех, кто работает дистанционно. Удастся ли отечественным работодателям подхватить этот тренд, и что до сих пор их сдерживает.
Ожидать ли сокращение зарплат удаленщикам в России
А как за время пандемии изменился рынок и условия труда по мнению сотрудников? “Взгляд с другой стороны”: с результатами опроса работников российских компаний, проведенного “Kelly Service” и “Авито Работа”, можно познакомиться в материале:
Рынок труда во время пандемии глазами работников
Большинство компаний в этом году были вынуждены экстренно менять все свои планы. В статье можно узнать о том, как сделать бизнес-планирование более гибким, чтобы быстро адаптироваться к кризисным ситуациям.
Бизнес-планирование в условиях кризиса
Статья об особенностях поиска удаленной работы в условиях высокой конкуренции. Большой список ресурсов, которыми соискатели во время пандемии будут пользоваться в первую очередь.
На каких ресурсах искать удаленную работу
Работодатели решили сэкономить на компенсационных пакетах для сотрудников. Кто останется без “плюшек”, и от каких бонусов компании решили отказаться, расскажет статья:
Компании России стали экономить на компенсационном пакете для персонала
Роль руководителя для компании в критических ситуациях ощутимо возрастает. Материал расскажет, о чем не стоит забывать лидеру, чтобы поддерживать здоровый микроклимат внутри коллектива, когда значительная часть сотрудников перешла на удаленный режим.
Как стать успешным руководителем в условиях удаленной работы
Тема, которая волнует всех нас: приближающиеся новогодние праздники! Несколько идей о том, как как провести безопасный, интересный и веселый корпоратив в условиях карантина:
Новогодний коропоратив 2020: виртуальный праздник
Кстати, мы тоже писали о том, как организовать корпоративный ивент в онлайн-режиме. Эти советы пригодятся не только для проведения новогоднего корпоратива, но для поддержания боевого духа ваших коллег в любое время года:
Как организовать корпоративный ивент удаленно