В сегодняшнем мире с его динамично развивающимися технологиями бизнес не может действовать по старым моделям и оставаться успешным. Изменения касаются не только внедрения производственных новшеств или адаптации к новым условиям рынка — трансформируются и внутренние рабочие процессы в компаниях. Так, например, диджитализация начала активно внедряться в деятельность HR-отделов, вытесняя устаревшие способы взаимодействия с персоналом, подталкивая к пересмотру системы учета и воронки найма, а также предлагая новый подход к работе с базами резюме и данными статистики.
Чем может быть полезно для HR применение цифровых инструментов в своей работе?
В первую очередь, конечно, стоит рассмотреть,
какие цели могут быть достигнуты с помощью современных решений для работы с персоналом:
увеличение скорости работы рекрутера;
сокращение времени закрытия вакансии и отсутствие длительных простоев производства;
повышение эффективности HR-отдела за счет того, что менеджеры быстрее справляются с задачами.
В каких сферах актуальна диджитализация HR?
Можно смело говорить о том, что диджитализация в самом ближайшем будущем затронет HR-департаменты практически во всех отраслях бизнеса. Те компании, которые уже сейчас используют новые технологии для работы с персоналом, получают весомое конкурентное преимущество: их штат всегда укомплектован благодаря быстрому закрытию вакансий, а поиск сотрудников у на новые должности не растягивается на месяцы. Стабильная ситуация в области человеческих ресурсов позволяет избегать простоев в работе и потери прибыли.
Даже в те сферы, которые считаются наиболее консервативными и сложнее других приспосабливаются внутренним изменениям, диджитализация HR-процессов сможет проникнуть довольно быстро, ведь она направлена на упрощение работы с персоналом. Один из ярких примеров: этой зимой команда Jobs Widget была участником акселератора «Forestech», в рамках которого необходимо было подготовить инструмент для HR-отдела компании, относящейся к лесопромышленной отрасли. Подготовленное решение позволяет создавать единую базу резюме на несколько филиалов, закрывать вакансии быстрее и оперативно находить резюме кандидатов для повторного обращения в экстренных ситуациях.
Для компании, в какой бы отрасли она не работала, очень важно быть открытой для инноваций и следить за трендами. Новые инструменты зачастую способны облегчить работу сотрудников, автоматизируя рутинные задачи. Это в конечном итоге позволяет бизнесу развиваться и занимать лидирующие позиции на рынке.