Процесс подбора персонала со стороны кажется несложным, но это не так.
Помимо проведения собеседованиий рекрутер занимается составлением текста вакансии, размещением в различных каналах и поиском подходящих кандидатов.
Кстати, этапы подбора персонала вы можете посмотреть в этой статье и проверить себя.
На этапе составления текста вопросов чаще не возникает, обязанности и требования можно уточнить у руководителя или специалистов отдела.
Затруднения возникают на этапе поиска канала и публикации вакансии. Необходимо изучить рынок труда и в зависимости открытой вакансии подобрать ресурс или конкретный работный сайт. Кроме этого, важно опубликовать вакансию в социальных сетях или специальных каналах в мессенджерах.
В подборе персонала развивается направление HR-маркетинг. Рекрутеры берут на вооружение инструменты маркетинга, чтобы хантить крутых специалистов.
Необычные способы и места размещения вакансий чаще притягивают опытных специалистов. Вряд ли вы найдете резюме дизайнера с интересным портфолио или разработчика с большим опытом работы на простом работном сайте.
Доступный и понятный инструмент HR-маркетинга – размещение вакансии на сайте компании или создание лендинга вакансий и его продвижение.
Почему это работает?
– Лендинг вакансий или страница с вакансиями на сайте компании помогает рассказать о компании, верно позиционирует концепцию бренда, отражает ценности, фирменный стиль и улучшает HR-бренд, выделяя вас среди конкурентов.
– Помимо этого, информация о вакансиях, контакты или форма для отправки резюме расположены в одном месте, если кандидат захочет работать в вашей компании, он с легкостью найдет необходимые данные.
– Лендинг вакансий или работную страницу гораздо легче и дешевле продвигать. Попросите маркетолога компании разместить контекстную рекламу с вакансией в поиске или настроить таргетированную рекламу в социальных сетях. Найдите тематические страниц в Facebook или ВКонтакте, которые недорого или бесплатно публикуют посты вакансиями и ссылкой на страницу подачи заявки, заинтересовавшийся кандидат зайдет на страницу и отправит резюме, не переходя на сторонние сайты.
– Раз уж мы упомянули HR-маркетинг, стоит также отметить, что лендинг вакансий или страница с формой для отправки резюме на сайте подталкивает кандидата к совершению действия. Главное, создать структурированный и понятный текст и добавить кнопку действия.
– Отслеживать эффективность лендинга вакансий или работной страницы просто, подключите сервисы аналитики и отслеживайте переходы и действия на сайте.
Стоит отметить, что размещать вакансии на сайте или создавать лендинги вакансий могут не только крупные компании.
Выше мы описали несколько недорогих или даже бесплатных способов продвижения вакансий. А разместить вакансию на работной странице можно с помощью специальных сервисов.
Сервис Jobs Widget как раз помогает опубликовать, отредактировать или удалить вакансию с сайта компании без помощи технических специалистов. Вам больше не придется ставить сложные ТЗ, просить разработать специальную страницу вакансий на сайте или платить большие деньги за размещение вакансий на работном сайте. Один раз разместив код сервиса для обратной связи от кандидатов на сайте компании, вы сможете управлять процессом подбора, отмечать этапы собеседований, поддерживать актуальность вакансий и приглашать на собеседования в одной программе. 3 активные вакансии могут быть размещены на сайте бесплатно. Срок неограничен.
Протестируйте сейчас: jobswidget.me