Одна из задач HR – развитие корпоративной культуры, чтобы сделать этот процесс эффективным и продуманным следуйте простому алгоритму, описанному в статье.
Мы провели опрос в тематических группах в Facebook и ВКонтакте, изучили ответы рекрутеров и HR и определили сферы деятельности, вакансии в которых закрывать сложнее всего.
